为破除家族影响，这里村社换届试行一项硬制度

　　作为本次村社组织换届的省级试点，嘉善县坚持从严要求、先行实践，以大云镇为重点，在换届中积极探索村（社区）“两委”班子任职回避有关做法，创新出台村（社区）“两委”班子成员任职回避制度，为健全“一肩挑”后权力监督运行体系提供制度保障。

一

四类制度定标准

　　对照有关法律法规，系统梳理有关村（社区）“两委”班子成员任职回避的规定，指导村社把回避要求写入选举办法。组织开展专题调研，召开换届政策研讨会、党员村（居）民代表座谈会、老党员老干部恳谈会、网格驿站议事会，广泛征求意见建议。制定村（社区）“两委”班子成员任职回避制度，重点对“一肩挑”人选与“两委”其他人员之间、党组织班子成员之间、村（居）委会班子成员之间、党组织与村（居）委会成员之间等四类关系，分类实行最严格的回避要求、相对严格的回避要求和基本的回避要求。

二

压实责任严纪律

　　建立个人报告承诺、镇村联审监督等工作机制。由镇（街道）党委统一组织换届选举候选人、自荐人签订《涉亲回避保证书》，填写家庭成员及主要社会关系表，并统一备案管理。联合公安、民政等部门进行审查，对出现回避情形按照相应法律法规及涉亲回避保证书内容进行分类处置，确保责任落实。

三

精密智选强预警

　　充分利用大数据、云平台，创新建立“精密智选”信息系统，开通筛选比对、预警提示、研判反馈等功能，动态掌握村（社区）组织成员基本情况、人员结构、家庭成员、社会关系等信息，在组织换届、调整干部、村务监督等方面可实现全程监督管理，对出现构成回避情形的，第一时间启动应急处置，提升回避制度执行的准确性。探索利用村（社区）“两委”干部回避关系大数据，切实避免“两委”干部亲属插手党员发展、小型工程等党务、村务，进一步规范村级小微权力。

来源：红船领航

编辑：朱丽娜